ワークスタイルWORK STYLE

ベストマッチングする就業スタイルをご提案いたします

事務系・システム開発運用等を中心に、豊富な求人と皆様のご希望・可能性をマッチングいたします
ご登録ご面談時および就業後も、経験豊富な担当が個別のご相談に柔軟にご対応いたします。 お仕事に関わる情報発信基地として、皆様の成長とともに信頼関係を築いてまいります

登録から就業まで

1エントリー
仮登録または募集媒体から直接エントリー受付。当社から事前に電話・メールで面談日時(本登録)をご連絡
2ご面談・ご登録
履歴書・職務経歴書詳細の確認。ご希望確認・ご質問対応の他、対象業務・諸条件をご説明
3企業訪問
求人企業へプロフィール送付後、企業訪問(担当営業が同行)※紹介予定派遣・紹介の場合は、企業面接・筆記試験等
4採用確認
採用・就業意思確認(人材派遣・紹介予定派遣:労働・就業条件明示書締結、人材紹介:企業の雇用関連書類を確認)
5就業開始
就業初日は、担当者が同行。就業後も、企業・スタッフの皆様からの情報共有を行い、フォロー・キャリアコンサル対応

就業スタイル

正社員で働く(人材紹介・紹介予定派遣)

企業自社募集と並行して人材会社へも依頼するケースがあります

人材会社からの紹介・企業募集へ直接エントリー、いずれも雇用条件や選考基準は変わりません。人材会社面談では事前に企業環境・諸条件を把握いただけます。派遣期間採用後に正社員(契約社員も含む)転換を目指す紹介予定派遣では、企業・求職者双方に、環境や人柄の把握や幅広い業務にチャレンジできるチャンスが広がります

Point01
年収400万円程度の事務・営業等から、年収1000万円以上のマネジメント・事業部長(経営責任者)クラスまで、豊富な募集からマッチングできます
Point02
事業転換や業績等により、転勤・転籍・業務変更等、条件変更が発生する場合がありますが、知識習得(各種研修)、昇給賞与支給(成果報酬)、希望業務を担当できる機会もあります
Point03
豊富な募集でも、採用ハードルは高く、年齢・業界経験・知識資格等をクリアで書類選考通過、面談・筆記試験での評価で、現場判断、上長役員等の最終判断を経て採用となります
Point04
採用確定まで、一次・二次面談や筆記試験(一般常識・SPI・クレペリン等)を行うケースもあり、就業までは平均1ヶ月程度かかります ※採用後、就業開始を数か月先に設定できるケース(就業日調整)もあります

有名企業や希望職種で就業したい(人材派遣)

正社員採用ハードルの高い企業でも、派遣スタッフ採用時は、全く別の基準で選考されます

憧れの企業や職種で就業するきっかけとして、派遣就業は有効です。業務経験が少なくても、将来性や人柄で採用されるケースや、多くの業務経験を活かして、大企業の一員としてご活躍いただける機会もあります ※派遣契約満了後に、正社員雇用へ切替となるケースもあります

Point01
例えば簿記資格を取得しても、業務未経験では経理事務として就業できる機会は限れらます。人材派遣では、社員サポートの元、業務未経験からでも、就業・活躍できるチャンスがあります
Point02
専門的な業務においては、割高な時給設定をするため、マルチ対応が多い正社員と異なり、高年収で業務に専念できる等のメリットもあります ※高年収業務例:翻訳通訳、システムエンジニア、セミナー講師等
Point03
「平成27年の改正派遣法」により、同じ部門(契約上)への派遣契約継続は最大3年となりました。派遣期間および4年目を迎えるにあたり「雇用安定措置法」に基づき、①派遣先直接雇用打診②派遣元で無期雇用検討③他の派遣先をご案内④契約期間および満了後の教育対応を実施しています

時間を有効に使いたい(時短:人材派遣・契約社員)

育児・介護・地域限定等、私生活とお仕事を両立できます

フルタイム勤務ができない、扶養控除内で働きたい、満員電車に乗りたくない、電話業務は避けたい、残業ができないなど個別のご要望は様々です。正社員就業は厳しいですが、派遣社員や当社契約社員としての就業であれば、ご案内できる機会もありますので、お気軽にご相談ください

Point01
全てのご希望に対応するお仕事は限れるので、譲れない・妥協できる条件のご判断が求められます
Point02
将来的な視点では短期就業・短時間業務の経歴が長期間になった場合、フルタイム就業への機会が少なくなります

派遣業務で長期就業を希望する(無期雇用派遣社員)

経験・能力を活かして、慣れた環境で長期にご活躍できます

改正派遣法や労働契約法により、派遣・契約社員での長期(5年以上)の有期雇用は消滅しつつあります。派遣先企業で直接雇用への対応がない場合は、派遣元が無期雇用派遣社員として雇用切替をすることで、4年目以降も派遣スタッフとして就業を継続できます

Point01
派遣元との契約期間に縛られることなく、無期雇用派遣スタッフとして、原則(定年・当社60歳)まで就業することができます ※60歳以降は最大1年契約(有期派遣)で65歳まで更新可能です
Point02
派遣先企業と派遣元(当社)は、有期派遣契約を継続しているため、派遣先企業事情により契約満了となった際は、別の派遣先で就業または休業扱い(別途ご案内)となります

就業先地域・業務について

東京都内(23区:全体の80%)、神奈川県(川崎市、横浜市)、千葉県、埼玉県

オフィスワーク

一般事務、営業事務、経理事務、人事事務、貿易事務、英文事務、受付秘書、テレホンオペレーター、データエントリー、CAD オペレーター、MD、翻訳、通訳

IT エンジニア

システムエンジニア、プログラマー、ユーザーサポート、ヘルプデスク、運用保守

その他

営業、ラウンダー、物流管理、軽作業( ファイリング、仕分け等)

募集媒体、教育対応について

・掲載媒体  ……
en派遣・@IT・はたらこねっと・マイナビ・@type・ビズリーチ・タウンワーク・ジョブセンス・リクナビ派遣・indeed有料掲載 、他
・登録面接  ……
経歴書確認、健康賞罰確認、身分証明確認、スキル確認、適性検査、他
・教育体制  ……
<eラーニング・ID発行・無料>:
MSオフィス・簿記・英会話等、100項目以上のリスニング講習やPC操作と連動したアプリケーション講習等
<その他、参考書購入・資格取得補助>:
対応業務に必要な場合に限り、書籍購入・資格試験費用を当社負担